POWERGRID में ऑफिसर ट्रेनी के 20 पदों पर निकली भर्ती, लाखों में मिलेगी सैलरी, 5 नवंबर तक करें आवेदन

कुल पदों का विवरण

ऑफिसर ट्रेनी (फाइनेंस) पदों के लिए कुल 19 रिक्तियां निर्धारित की गई हैं, जिनका वर्गवार विवरण इस प्रकार है. सामान्य वर्ग (UR) के लिए 9 पद, आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (EWS) के लिए 1 पद, अन्य पिछड़ा वर्ग (OBC) के लिए 4 पद, अनुसूचित जाति (SC) के लिए 2 पद, और अनुसूचित जनजाति (ST) के लिए 3 पद आरक्षित हैं. वहीं, ऑफिसर ट्रेनी (कंपनी सेक्रेटरी) के लिए एकमात्र उपलब्ध पद सिर्फ सामान्य वर्ग (UR) के उम्मीदवारों के लिए आरक्षित है.

क्या होनी चाहिए एजुकेशन क्वालिफिकेशन?

पावरग्रिड द्वारा जारी इस भर्ती में पदों के अनुसार शैक्षणिक योग्यता अलग-अलग निर्धारित की गई है।

ऑफिसर ट्रेनी (फाइनेंस) पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार के पास चार्टर्ड अकाउंटेंसी (CA) या कॉस्ट एंड वर्क्स अकाउंटेंसी (ICWA/CMA) की डिग्री होनी अनिवार्य है. वहीं ऑफिसर ट्रेनी (कंपनी सेक्रेटरी) पद के लिए उम्मीदवार का इंस्टीट्यूट ऑफ कंपनी सेक्रेटरीज ऑफ इंडिया (ICSI) का एसोसिएट मेंबर होना आवश्यक है.

सैलरी और भत्ते

ट्रेनिंग के दौरान अभ्यर्थियों को ₹40,000 बेसिक पे और IDA, HRA व अन्य भत्तों के साथ कुल ₹11 लाख प्रति वर्ष का CTC मिलेगा. ट्रेनिंग पूरी होने के बाद उन्हें E-2 लेवल पर पदोन्नति दी जाएगी, जिसमें ₹50,000 – 3% – ₹1,60,000 का वेतनमान तय किया गया है. नियमित नियुक्ति के बाद CTC बढ़कर लगभग ₹22.5 लाख प्रति वर्ष हो जाएगा. 

क्या है ऐज लिमिट?

इन पदों के लिए आवेदन करने वाले अभ्यर्थियों की अधिकतम ऐज 5 नवंबर 2025 को 28 साल से ज़्यादा नहीं होनी चाहिए. इसके अलाव आरक्षित वर्गों को सरकार के नियमों के अनुसार ऐज लिमिट में छूट दी जाएगी. 

कितना देना होगा आवेदन शुल्क?

इस भर्ती प्रक्रिया में सामान्य (General), ओबीसी (NCL) और आर्थिक रूप से कमजोर वर्ग (EWS) के उम्मीदवारों को ₹500 का आवेदन शुल्क जमा करना अनिवार्य है. वहीं अनुसूचित जाति (SC), अनुसूचित जनजाति (ST) और दिव्यांग (PwBD) श्रेणी के अभ्यर्थियों के लिए कोई शुल्क नहीं लिया जाएगा. 

ध्यान देने योग्य बात यह है कि शुल्क का भुगतान केवल ऑनलाइन माध्यम से ही किया जा सकता है. किसी भी अन्य तरीके से भुगतान स्वीकार नहीं किया जाएगा. 

क्या है सिलेक्शन प्रोसेस?

इस भर्ती प्रक्रिया में उम्मीदवारों का चयन कई चरणों के माध्यम से किया जाएगा. सबसे पहले अभ्यर्थियों को कंप्यूटर आधारित परीक्षा (CBT) में शामिल होना होगा. इस परीक्षा में सफल होने वाले उम्मीदवारों को दस्तावेज़ सत्यापन के लिए बुलाया जाएगा. इसके बाद चयन प्रक्रिया में ग्रुप डिस्कशन (GD), व्यवहारिक मूल्यांकन (Behavioral Assessment) और अंत में पर्सनल इंटरव्यू शामिल होंगे. प्रत्येक चरण में प्रदर्शन के आधार पर ही अभ्यर्थियों की अगली प्रक्रिया के लिए पात्रता तय की जाएगी. विशेष रूप से, केवल वही उम्मीदवार आगे बढ़ सकेंगे जो लिखित परीक्षा में सफल होंगे. 

परीक्षा पैटर्न और चयन में वेटेज

इस भर्ती के लिए आयोजित कंप्यूटर आधारित परीक्षा (CBT) की अवधि 2 घंटे होगी और यह पूरी तरह से ऑब्जेक्टिव टाइप होगी. परीक्षा में कुल दो खंड होंगे. 
पहला खंड प्रोफेशनल नॉलेज टेस्ट (PKT) होगा, जिसमें उम्मीदवार के संबंधित विषय से जुड़े 120 प्रश्न पूछे जाएंगे. दूसरा खंड एग्जीक्यूटिव एप्टीट्यूड टेस्ट (EAT) होगा, जिसमें 50 प्रश्न होंगे। इसमें शब्दावली, रीजनिंग, गणितीय क्षमता, डेटा इंटरप्रिटेशन और सामान्य जागरूकता से संबंधित प्रश्न शामिल होंगे. 

हर सही उत्तर के लिए 1 अंक मिलेगा, जबकि गलत उत्तर पर 0.25 अंक की निगेटिव मार्किंग की जाएगी. अंतिम चयन में वेटेज इस प्रकार तय किया गया है:

लिखित परीक्षा (CBT) – 85%

ग्रुप डिस्कशन (GD) – 3%

पर्सनल इंटरव्यू – 12%

उम्मीदवारों को यह सुविधा दी जाएगी कि वे GD और इंटरव्यू हिंदी या अंग्रेज़ी, किसी भी भाषा में दे सकते हैं.

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